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態度效應是什么意思?態度效應的例子和啟示

時間:2025-04-19 18:33:57 來源:網絡整理 編輯:職場心理

核心提示

態度效應指以怎樣的態度對待別人,別人就會以怎樣的態度回應你。態度效應來源于心理學和動物學專家做過一個有趣的對比實驗:在兩間墻壁鑲嵌著許多鏡子的房間里,分別放進兩只猩猩。一只猩猩性情溫順,它剛進到房間里

態度效應指以怎樣的態度態度對待別人,別人就會以怎樣的什意思態態度回應你。態度效應來源于心理學和動物學專家做過一個有趣的度效對比實驗:在兩間墻壁鑲嵌著許多鏡子的房間里,分別放進兩只猩猩。例和一只猩猩性情溫順,啟示它剛進到房間里,態度就高興地看到鏡子里面有許多“同伴”對自己的什意思態到來都報以友善的態度,于是度效它就很快地和這個新的“群體”打成一片,奔跑嬉戲,例和彼此和睦相處,啟示關系十分融洽。態度直到三天后,什意思態當它被實驗人員牽出房間時還戀戀不舍。度效另一只猩猩則性格暴烈,例和它從進入房間的啟示那一刻起,就被鏡子里面的“同類”那兇惡的態度激怒了,于是它就與這個新的“群體”進行無休止的追逐和爭斗。三天后,它是被實驗人員拖出房間的,因為這只性格暴烈的猩猩早已因氣急敗壞、心力交瘁而死亡。這種現象被心理學家稱為“態度效應”。

  態度效應的例子

(一)學校教育

在教學過程中,教師對學生的態度有著重要的影響,這種影響會直接體現在教學效果中。李老師剛剛被評選為優秀教師,在他的帶領下,班級的成績由原來的中等排名躍到年級前三。取得這樣的進步除了同學們自身的努力外,與他對學生們的教導和態度也密切相關。剛開始上課的時候,他堅持嚴師出高徒的教育理念,面對學生們總是一副嚴肅的態度,對于成績不理想的同學更是嚴厲批評,同學們都有點害怕他,在這樣的教育方式下,學生的成績不僅沒有上升反而整體下降,尤其是他教的學科。后來,他開始嘗試改變自己對學生的態度,不論課上課下,都以溫和的態度教導學生,經常用微笑面對學生,對于成績不理想的學生也不再嚴厲指責,而是耐心指導,幫助他們找到原因。同學們都很喜歡這樣的老師,更愿意上他的課,每次課上都踴躍回答問題,成績提升很快。教師的態度也決定著學生的態度,好的態度能夠促進學生的成長,如果李老師沒有改變他對學生的態度,學生對他的態度也會一直是抗拒與疏離。

(二)婚戀家庭

父母是孩子的第一任老師,在很大程度上,家庭氛圍會對孩子的成長產生影響,家庭氛圍包括家長的性格、態度、為人處世等,成長中的孩子則像一塊未經雕琢的玉,每一刀都會影響最終的成品。小紅是一名初中生,本應該是最有活力和朝氣的年紀,但她卻經常表現出一副與年齡不符的愁眉苦臉、不開心的樣子,還會因為一點小事就抱怨半天。一開始她的同桌和朋友還會勸她,希望她變得積極一點,但是也沒有什么效果。現在她的這種狀態已經影響到身邊的人,尤其是她的同桌也開始變得態度消極,她覺得自己不能再和小紅坐在一起了。后來老師了解到,原來是因為小紅的媽媽經常向家里人抱怨,特別悲觀,小紅在媽媽的影響下,態度也逐漸改變,整個人都特別消極。可見,小紅媽媽的態度影響了小紅對事情的態度。在家庭中,父母就像是鏡子,而父母的態度會成為孩子從鏡子里看到的狀態。如果父母心態積極,態度樂觀,那么孩子自然也容易養成樂觀的個性,以友好的態度看待生活。相反,如果父母經常以消極的態度看待生活,潛移默化下,孩子也會養成消極的態度。

(三)人際交往

人與人的交往過程中,友好的態度非常重要。人際關系不好的原因是多方面的,其中交往時的態度是最為重要的原因之一。你以什么樣的心態去面對你的朋友,會直接影響到你的交往結果。小明在班里是一個非常“高冷”的人,和同學相處態度都很冷淡,因為他覺得這樣會顯得自己與眾不同,但他慢慢地發現,周圍的同學每次出門都是成群結隊,有說有笑,而自己卻一直是一個人。于是他向老師請教該怎么應對這種情況,老師給他的建議是改變自己的心態,以真誠友好的態度和同學相處,多給予別人微笑。他開始嘗試改變自己,主動和同學接觸,發現同學們并不像之前以為的那樣不喜歡自己,他和大家的關系也改善了很多。這一切正是因為他對別人的態度發生了改變,使得別人從心理上接受了他,以冷淡的態度和別人交往,別人肯定也不愿意理會他,相反,如果以友好的態度和別人交往,別人肯定也以友好的態度回應。

(四)單位工作

態度效應不僅反映在人際交往方面,也體現在工作中,我們怎樣對待工作,就會收獲怎樣的成績。一般來說,一個人對待工作的態度往往比工作本身更重要。例如,兩個人同時進的同一家公司,同一個部門,可是在經歷一段時間之后會做出不同的成績。除了個人能力的原因,對待工作的態度也是導致不同結果的重要因素。一個熱愛工作,認真負責、能吃苦耐勞并且善于學習,希望在工作中實現自我的人,這樣的員工在任何一家公司,一個單位,都會得到上司的青睞,升職也只不過是時間的問題;但如果員工的工作態度消極,周一就開始期待周末,只把工作當作一件差事,做事消極被動,那么,即使是從事自己喜歡的工作,也無法持久地保持工作熱情,工作效率也不會高,自然不會被領導看重。企業管理者可以學習應用“態度效應”,以良好的態度對待員工,給員工創造良好的工作環境,員工感受到公司對待他們的態度,就可以提高工作效率和工作積極性。

  態度效應的啟示

啟示一:待人如待己

生活是一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。別人也是一面鏡子,你對他笑,他也會對你笑。自己對他人的態度,既影響到他人,也影響到自己。人與人相處時,友善的態度非常重要。如果我們真誠待人,就像對待自己一樣,真心實意,沒有半點虛情假意,就容易換來別人的真心相待,也容易獲得別人的信任,別人也愿意與我們交往,與我們成為朋友。哪怕,是對一個陌生人,只要你充滿善意和友愛,對方也會被深深感動,我們以真誠、友善的態度對待他人時,大多數情況下,他人也會以相同的態度回應我們。

啟示二:態度決定一切

態度決定著人際關系,決定著家庭教育的效果,決定著工作業績,也決定著人生成敗。態度決定一切,擁有對生活的良好態度非常重要。尤其是正在成長中的兒童價值觀和態度還沒有真正確立,在這個時候教師和父母的作用就非常重要,大人是一面鏡子,他們的態度會成為孩子從鏡子里看到的態度。如果父母和教師真誠地熱愛和關心孩子,時時對他們報以友好、和藹可親的態度,他們的友善也會激發出孩子們的友善,以友好的態度回應教師和父母,以積極友好的態度面對生活。這樣,當下社會中普遍存在的親子沖突、師生沖突,以及單位領導與下屬之間的沖突就可以有效化解了。

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